Vous n'avez pas besoin d'un département RH complet. Vous avez une question, un cas concret, une décision à prendre. Et vous voulez un avis de quelqu'un qui connaît le droit du travail suisse sur le bout des doigts.
Pour quelles situations ?
- Rédaction ou révision d'un contrat de travail
- Licenciement : procédure, délais, formulations légales
- Avertissement écrit à un collaborateur
- Question sur une CCT applicable à votre secteur
- Congé maladie, accident, maternité — droits et obligations
- Certificat de travail : contenu, formulations, obligations légales
- Litige employeur-employé : que faire, comment réagir
- Conformité de vos pratiques RH au droit suisse
Comment ça fonctionne
- Vous prenez contact — par email ou téléphone, vous décrivez votre situation en quelques lignes.
- Premier échange — nous évaluons ensemble votre besoin et définissons la meilleure forme de réponse.
- Réponse écrite ou échange téléphonique — selon la complexité, vous recevez une analyse écrite ou nous convenons d'un appel.
- Devis — le tarif est fixé en fonction du temps estimé, sans surprise.
Une expertise juridique à jour
Le droit du travail suisse évolue. Les CCT changent. Les pratiques se précisent. Notre expertise est maintenue en permanence — vous bénéficiez d'une réponse ancrée dans la réalité légale actuelle, pas dans des modèles génériques.
Un bon conseil RH ne vous dit pas simplement ce que dit la loi. Il vous dit quoi faire, comment le formuler, et comment vous protéger.
Sans engagement
Le premier échange est toujours sans engagement. Si votre question ne nécessite qu'une réponse rapide, nous vous le disons honnêtement. Nous ne facturons que ce qui a réellement de la valeur pour vous.