Changement de poste ou fonction – Vos droits en Suisse

Vous venez de recevoir une nouvelle mission ou un changement temporaire de poste et vous vous demandez quels sont vos droits ?

Même pour un changement ponctuel, le cadre légal suisse vous protège et vous offre des garanties importantes. Voici ce que vous devez savoir pour sécuriser vos conditions de travail et comprendre vos droits.

Pourquoi connaître vos droits est important

• Assurer que vos conditions de travail restent conformes au contrat

• Éviter des changements injustifiés de fonction ou de rémunération

• Protéger votre santé et votre équilibre au travail

Vos droits et obligations

Information préalable Votre employeur doit vous informer à l’avance de tout changement de poste ou de tâches importantes. Exemple : Si votre fonction devient plus exigeante, vous devez être informé(e) et formé(e) si nécessaire.

Respect du contrat de travail Le changement temporaire ne peut pas déroger à votre contrat initial (rémunération, horaires, lieu de travail) sauf accord écrit. Astuce : Conservez toute correspondance écrite concernant le changement de poste. Aménagement et formation Si le nouveau poste exige de nouvelles compétences, l’employeur doit vous fournir les formations ou instructions nécessaires pour l’exécuter correctement. Protection contre les sanctions Vous ne pouvez pas être sanctionné(e) pour avoir refusé un changement temporaire non conforme à votre contrat ou pour lequel vous n’avez pas été préparé(e). Documentation et preuve Conservez : emails, avenants, instructions ou programmes de formation liés au nouveau poste. Exemple : si un changement cause un litige sur le salaire ou les heures, ces documents serviront de preuve. Ce qu’il faut éviter Ne signez pas de documents modifiant votre contrat sans les lire et sans validation juridique si nécessaire. Ne commencez pas de nouvelles tâches complexes sans formation adéquate.

❓ FAQ

Q : Puis-je refuser un changement temporaire de poste ?

R : Oui, si ce changement n’est pas conforme à votre contrat ou met en danger votre santé ou sécurité. Q : Mon salaire peut-il changer avec le nouveau poste ?

R : Non, sauf si un avenant écrit est signé par les deux parties.

Q : Que faire si l’employeur ne respecte pas mes droits ?

R : Documentez tout, et contactez les ressources humaines ou une instance juridique compétente (ex : inspection du travail ou syndicats). Conseil pratique : Même pour un changement temporaire, informez-vous, formalisez et conservez toutes preuves pour protéger vos droits et votre carrière.