Comment se décomptent les vacances pour un employé à temps partiel en Suisse ?

Aujourd’hui, on se penche sur une question qui revient très souvent : comment sont calculées les vacances lorsqu’on travaille à temps partiel en Suisse ?

Voici un petit récapitulatif clair et concret pour mieux comprendre vos droits

⚖️ Généralités sur le droit suisse En droit du travail suisse, chaque employé a droit à un minimum légal de 4 semaines de vacances par année de service (5 semaines pour les jeunes travailleurs ou selon conventions).

• Pour les employés à temps partiel, ce droit est adapté proportionnellement au taux d’activité

• Lors de la prise de vacances, celles-ci sont décomptées selon les jours ou heures habituels de travail.

• Le salaire est maintenu pendant les vacances, basé sur le revenu habituel

• En cas de changement du taux d’activité en cours d’année, le calcul des vacances est ajusté

• Les jours fériés sont souvent considérés séparément des vacances, selon le contrat ou les usages en vigueur

Exemple concret :

Supposons que Marie travaille à 60 % d’un temps plein, réparti sur 3 jours par semaine (lundi, mercredi et vendredi). Le minimum légal est de 4 semaines de vacances/an pour un plein temps.

À 60 %, Marie a donc droit à : 4 semaines × 60 % = 2,4 semaines/an, soit environ 12 jours ouvrables. 💡 Si elle prend congé un vendredi (jour travaillé), 1 jour est décompté. 💡 Si elle prend un mardi (jour non travaillé), aucun jour de vacances n’est décompté. 💡Et si Marie travaille à l’heure (par exemple 24 h/semaine), les heures de vacances sont calculées selon son horaire habituel : ➡️ Un jour de congé équivalent à 8 h = 8 h de vacances décomptées.

❓FAQ essentielle Q : Combien de semaines de vacances un employé à temps partiel a-t-il droit ? R : Le minimum légal est de 4 semaines par an, adaptées au prorata du taux d’activité Q : Comment sont décomptés les jours de vacances ? R : Selon les jours ou heures habituels de travail. Un jour travaillé en moins = un jour de vacances décompté.

Q : Le salaire est-il maintenu pendant les vacances ?

R : Oui, le salaire habituel est maintenu.

Q : Que se passe-t-il si le taux d’activité change en cours d’année ? R : Le calcul des vacances est ajusté proportionnellement.

Q : Les jours fériés comptent-ils dans les vacances ? R : Cela dépend du contrat ou des usages, mais ils sont souvent séparés des jours de congé.